Los Ángeles / Anaheim
negoziantes en Los Angeles, Orange County, Riverside, y San Bernardino.
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Pablo Pineda posted an update in the group
Los Ángeles / Anaheim 11 months ago¿Sabía usted? En el tercer trimestre del 2023, las 10 áreas principales con más #reclamossalariales fueron #SanBernardino, #Sacramento, #SantaAna, #LosÁngeles, #LongBeach, #SanJosé, #SanDiego, #VanNuys y #Oakland, CA. / Did you know? In 3rd Q in 2023, the top 10 areas with the most #wageclaims were: San Bernardino, Sacramento, Santa Ana,… Read more
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Eva Melgarejo posted an update in the group
Los Ángeles / Anaheim 11 months agoListo para aterrizar el sueño de comprar casa ? Requisitos mínimos:
🛬580 puntaje de crédito
🛬3-5% de enganche dependiendo el préstamo para el que califica.
🛬Documentar 2 años de trabajo, no tiene que ser en la misma compañía
Preguntas ? 323.528.4233
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Pablo Pineda posted an update in the group
Los Ángeles / Anaheim 11 months agoNecesita Ud. un departamento y/o consultor de Recursos Humanos? La panadería Sweet Lady Jane de L.A. cerró abruptamente a fines del año pasado, recibió una demanda según la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) por parte de un ex empleado que alegaba, entre otras cosas, no proporcionar oportunamente descansos y comidas a los empleados y no…
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Pablo Pineda posted an update in the group
Los Ángeles / Anaheim 11 months agoEl Departamento del Trabajo (DOL) recuperó $180k de tiempo extra para 22 trabajadores de un restaurante en Sacramento por no pagar horas extras/ US Department of Labor recovers $180K in wages, damages for 22 workers denied overtime pay by Sacramento restaurant employer https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20240228s
dol.gov
Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $180K para 22 trabajadores a los que empleador de restaurante en Sacramento denegó pago de horas extras
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Pablo Pineda posted an update in the group
Los Ángeles / Anaheim 12 months ago12 months ago (edited)
Con base en la ley SB533, ¿Ya empezó a desarrollar su plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo? Recuerde que para el 1/7/24 su empresa tiene que haber llevado a cabo este plan. Empiece a trabajar en el ¡No se duerma!
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